光模块“三剑客”集体解锁，限制性股票归属催生巨额收益

2026年AI服务器需求井喷，800G/1.6T高速光模块成为算力赛道“卖铲人”。被誉为“易中天”的中际旭创、新易盛、天孚通信同步完成新一轮限制性股票归属。按5月19日收盘价测算，三家公司合计1,481名激励对象账面浮盈高达32.6亿元，人均落袋近220万元。

中际旭创：两期叠加，803人分享16亿元蛋糕

中际旭创第四期激励首次归属130.97万股，归属价52.1元，市价1,030元，单股溢价977.9元，734名技术与业务骨干浮盈12.8亿元；叠加第三期预留部分，69名员工再获3.2亿元收益，两期合计16亿元。

新易盛：145人独享10.5亿元，人均收益最高

新易盛2024年激励计划第二期归属188.83万股，授予价16.17元，最新价572.5元，单股浮盈556元，145名核心员工账面增值10.5亿元，人均724万元，刷新三家公司纪录。

天孚通信：533人覆盖最广，稳健兑现6亿元

天孚通信2023年激励首次及预留授予合并归属174.49万股，归属价18.51元，市价363元，单股收益344元，533名员工合计浮盈6亿元，人均113万元，凸显光器件龙头普惠式激励策略。

高门槛绑定高增长，严苛考核全部达标

巨额收益并非“白送”。中际旭创要求2025年营收不低于310亿元，实际完成382亿元；新易盛设定两年累计营收110亿元，最终交出335亿元成绩单；天孚通信2025年营收较2022年需增175%，实际飙升332%。个人层面考核同样严格，三家公司激励对象几乎全部拿到100%归属比例。

券商齐唱多，1.6T与CPO打开第二增长曲线

2026年一季度，“易中天”业绩再提速：中际旭创净利增2.6倍，新易盛净利增77%，天孚通信净利增46%。西南证券、开源证券、东吴证券等纷纷上调目标价，认为1.6T光模块放量及CPO共封装技术将驱动行业进入三年高景气周期，北美云厂商资本开支加码，800G以上产品需求有望持续翻倍。

H股融资+全球化布局，龙头竞逐下一座山峰

天孚通信已启动H股上市，拟募资强化海外产能与研发；中际旭创、新易盛亦加速3.2T-12.8T更高速率研发。资本加持下，“易中天”正从单一光模块供应商升级为全球光互联平台级企业，股权激励的持续滚动，或将把更多员工纳入下一轮造富列车。